今年はチームインクルージョンバングラデシュにとって素晴らしい成長と革新の年でした。私たちは共に以下のことを成し遂げました。:

• 高度な障害者インクルージョン: インクルーシブシェルターのための実用的なデータ準備ワークショップなどの取り組み、また、金融リテラシーに関するプロジェクトの立ち上げを通して、私たちは「誰も取り残さない」という約束を強化しました。
• アクセシブルイノベーションの推進: 最新の設備への投資、ユニバーサルなデジタルコンテンツソリューションの開発、私たちの仕事において実際の経験を中心に据えることによって、私たちは影響力のある変化を生み出しました。
• インクルージョンの実践: 聴覚障害者メンタルヘルスプロジェクトのような取り組みをリードし、国際的なプラットフォームへの積極的な参加することで、私たちは障害者の声と権利を広めてきました。
• リーダーシップの可能性を探る: 名誉あるダスキンリーダーシッププログラムを修了後、私たちは国内外のプラットフォームで革新的なアイデアを共有し探求することで、インクルージョンへのアプローチを強化しました。
• リーチを拡大: 学術機関やステークホルダーとの協力により、インクルージョンカフェのような影響力のあるプロジェクトが実現し、私たちの活動範囲と影響力を広げました。

これらの成果は、素晴らしいチーム、パートナー、サポーターの献身と情熱がなければ、これらはどれも実現できなかったでしょう。

新しい年は新たな課題と機会をもたらします。チームインクルージョンバングラデシュでは、以下のことを誓います。

1. パートナーシップの強化: コミュニティ、組織、ステークホルダーと緊密に連携し、持続可能でインクルーシブな解決策を共に創り上げます。
2. インクルージョンのためのイノベーション: サインバンクの立ち上げなどの先駆的なプロジェクトを導入し、ユニバーサルデザインの原則に沿った環境に優しい取り組みに注力します。
3. リーダーシップを通じてのエンパワーメント: チーム内の能力を高め、私たちの歩みのあらゆる段階において、障害者が有意義に参加できるようにします。
4. 視野を広げる: 障害に関する比較研究から職場のメンタルヘルスのマーケティングまで、よりインクルーシブなバングラデシュを目指して限界を押し広げ続けます。